一、董事会有关ESG情况的声明

　　双碳背景下可持续发展是“社会生产力发展和科技进步的必然产物”，是破解当前全球性气候变暖等问题的“金钥匙”。“双碳”目标的实现依赖于经济社会发展的绿色转型，同时也需要有社会责任感的行业领军企业勇于突破瓶颈技术，坚定地闯出一条技术创新发展之路。

　　为积极响应“碳达峰、碳中和”国策，遵循绿水青山就是金山银山的发展理念，公司将对美好生活的追求持续融入到绿色低碳的事业当中，以满足经济社会不断升级的需求为目标，将引领行业进步、产业升级放在肩上，充分利用在行业领域的积累与经验，在消费电子、乘用汽车以及特种装备领域积极开展前瞻布局，加快培育低碳环保型产品、特种功能涂层材料有关前沿科技和核心技术研究，引领行业领域绿色可持续发展。

　　数字化升级，绿色运营管理。

　　新一轮科技革命驱动产业变革深入发展，新材料产业正加速推进制造业向智能化和绿色化转型，特别是数字技术加速发展，在推动传统模式向现代模式蝶变。当前消费电子、新能源、乘用汽车及高端装备等行业增长迅猛，国内外行业竞争日趋激烈，技术创新、客户需求、动态成本等变化不断，公司积极通过数字化手段，把可持续发展理念以数据及智能的形式植入公司具体业务中，全程赋能于企业的生产、管理乃至用工等环节，提升企业运营管理的效率。

　　为探索数字化转型推动企业经济高质量可持续发展路径，自2016年公司率先采用数字化技术应用于企业各项资源和流程，成为UV涂料领域国内首家投入DCS自动化集散控制系统的涂料制造企业，实现现代化的智能制造和绿色工厂建设，带动行业产业结构调整引领行业产业升级。2020年公司全面启动数字化升级，以数字化智能化赋能绿色化促进全过程的低碳或零碳工厂建设，研发周期缩短的同时，生产效率、产品一次性成功率大幅提高，并成功认定为长沙市智能制造示范企业、湖南省绿色工厂、国家绿色工厂，用实际行动践行对社会、对广大投资者的可持续发展的承诺。

　　绿色低碳，环保先行。

　　双碳背景下全球范围内加大了对消费电子、汽车以及工业制造等领域产品的碳减排力度，大力推进低碳生产转型。得益于在光固化涂料、水性涂料等低VOCs涂料领域深耕多年的实践，公司以基于生命周期评价的产品碳足迹分析为基础，评估产品从原材料、树脂合成、溶剂、单体、颜料、运输到最终产成品包装入库这一生命周期范围内的碳足迹，并对碳足迹最为敏感的如原材料、树脂和溶剂等关键要素进行把控。

　　为进一步提高原材料、配方和制造工艺的可持续性，公司一方面，在技术和环保上做“加法”，近三年研发投入占营业收入均保持在10%以上，持续高比例研发投入，大力引进行业高端专业人才，以技术创新促降碳、减碳，同时配套全流程的环保安全设施。另一方面，在能耗上做“减法”，从源头上下功夫，寻找对环境影响减少的方法，通过优化树脂结构、探索新工艺等手段攻克涂料核心技术，前瞻性自主研发了一系列环保性能更出众的涂料及油墨产品。

　　在追求绿色、低碳发展的道路上，公司从未停止探索，既做精算大事，也做“技改狂魔”，如通过单据流程线上化、节能设备改造；倡导员工无纸化办公、节约用电、爱惜水源，垃圾分类，种植绿植，加快形成绿色生活方式；建立绿色原料供应体系，积极引导采购使用绿色产品；开展全员精益6S行动，增设抽风及废气处理设施，废弃物分类处理及回收管理，推动包装再利用等措施助力实现碳达峰、碳中和目标。

　　科技创新，低碳先行。

　　公司创立伊始即树立了“需求导向，规划前瞻，凸显特色，主动迭代”的研发理念及“技术的jinnianhui金年会”的战略发展路径，重视企业科技创新，2009年即组建了企业技术中心，2011年获批建设湖南省UV涂料工程技术研究中心，2015年获批认定为湖南省企业技术中心，2021年被评为湖南省湘江新区研发投入“百强企业”，2022年被国家发改委认定为国家企业技术中心……对技术的不懈追求，为公司的成长不断注入强劲动力；对创新的执着坚持，让公司的发展稳健有力。为打造科技创新要素汇聚的引力场，战略科技力量培育的主阵地，企业科技创新的重要引擎，继2020年在湖南成立jinnianhui金年会研究院后，继续加大研发投入和创新成果转化基地建设，2021年在中国东莞松山湖成立了jinnianhui金年会广东研究院，2022年在中国上海注册成立上海jinnianhui金年会研究院，研究院“以聚天下英才而用之”的胸怀拥抱来自各地的优秀人才。同时，公司不断深化与中南大学、湖南大学等高校的产学研联合攻关，共同聚焦消费电子、乘用汽车、特种装备等战略性新兴领域的表面处理以及涂料、油墨及胶黏剂等功能涂层材料的应用基础理论和关键技术，致力于解决在高热、高湿、深海、深空等复杂苛刻使役环境下表面和功能化涂层防护问题。

　　为创新极致，全力以赴。

　　公司将“持续超越开创精彩大场面”作为自己的崇高使命，持续超越客户需求，提供领先性的系统解决方案，创造多元价值，使其获得更多消费者的青睐与喜爱。例如，在客户的需求导向之下，公司对现有有机硅手感涂料产品进行再创新，国内首创为汽车零部件提供有机硅手感涂料的解决方案，并顺利在多个汽车内外饰零部件项目上进行使用。同时，从工艺上积极想办法、谋方案，真正为客户创造价值，从而推动全行业、全价值链的效率提升，打造上下游企业的共赢生态圈。

　　使命在肩，锐意前行。

　　公司用产品和技术支持经济发展为中国制造业的高质量发展添砖加瓦之余，不忘初心、饮水思源，通过参与爱心助学助农、帮贫助残、应急救灾等社会公益活动，以涓滴之力诠释企业担当。通过安全培训、隐患排查、专项检查、安全考核等方式，降低员工作业风险；制定职业病防护措施，定期做好监测和防护，重视员工身心健康，积极创建安全有序、和谐融洽的工作环境；设立爱心互助基金，为有需要的员工及员工家属提供援助。同时，打造学习型企业，构建不同层次人才梯队，持续推进员工学习成长逐步规范化、常态化，采取内部带教、轮岗培养、外部交流、校企合作等多元化途径，充分调动员工学习热情，不断优化员工知识结构。构建公平公正的人才评价与激励机制，全面激发各级员工创造价值的激情与活力，持续超越梦想。

　　为建立科学规范、有效制衡、运作高效的现代公司治理体系，公司严格按照股东大会、董事会、监事会及管理层的治理架构进行规范运作，“三会一层”分别按其职责行使决策权、执行权和监督权，确保重大决策等行为合法、合规、真实、有效，为公司的长久发展和合规经营保驾护航。

　　重视对投资者的合理投资回报，结合公司的盈利情况和业务未来发展战略的实际需要，建立了对投资者持续、稳定的分红回报机制，保持利润分配政策的一致性、合理性和稳定性。严格履行上市公司信息披露的责任和义务，确保及时、准确地将公司信息向投资者进行披露，充分保障投资者的知情权。采用“价值传播策略”，积极组织各类股东会议和投资者接待等活动，畅通沟通渠道以期增进投资者对公司的了解、建立公司与股东之间良好关系。

　　志无休者，虽难必易；行不止者，虽远必臻。绿色的、可持续发展的美好未来不是一句句口号，而是一次次累计组合可成就影响环境、社会和行业的力量，公司将以更强的使命感和责任感聚力前行。

　　二、环境信息情况

　　(一)是否属于环境保护部门公布的重点排污单位

　　公司不属于环境保护部门公布的重点排污单位。

　　1、防治污染设施的建设和运行情况

　　公司深入贯彻落实《环境保护法》《节约能源法》等相关法律法规和规章制度，多角度推动资源节约工作，响应“绿色环保，低碳生活”的号召，肩负起保护环境的企业责任，将开源节能的意识全方面融入到环境管理过程中。制定了《温室气体控制管理制度》《能源资源管理制度》等内部制度，在厂区内积极开展节能降耗改造，提高能源使用效率，通过减少经营过程中产生的污染物和有害废弃物来减轻对环境造成的破坏。同时，公司对产生的排放物合理处置并进行系统化监测，确保固体废物达标排放。公司先后被评为长沙市智能制造示范企业、湖南省绿色工厂。

　　2、建设项目环境影响评价及其他环境保护行政许可情况

　　公司依据《环境影响评价法》制定了《建设项目EHS三同时管理制度》，根据制度要求，公司在项目的可行性研究阶段委托有资质机构承担建设项目的环境影响评价工作，将环境影响评价报告书交有审批权的环境保护行政主管部门报批，获得批准后开工建设。

　　3、突发环境事件应急预案

　　公司成立了应急领导小组，根据实际风险制定《突发环境事件应急预案》，并已在环境主管部门备案（备案编号430124-2021-011-H）。为确保在发生突发环境事件时，各项应急工作能快速响应和运行，公司定期开展专业培训及应急演练，不断加强全体员工对危机事件的应急处理能力，防范安全风险。

　　针对环境风险，公司建立了完善的环境管理及职业健康、安全管理制度与程序，不仅包括宏观层面的指导性政策，也具备微观层面的实操性流程，如《危险源辨识、风险评价及控制程序》及《EHS事故报告与处置制度》。通过定期识别和研判环境因素的风险等级，强化日常环境污染检测，加大环保投入升级环保设施设备，加强环境事件应急处置能力等措施，不断提升环保水平。

　　在识别重大环境因素上，通过分析生产经营活动、产品的环境因素，使用定性及定量的方法评价其风险程度，形成重大环境因素清单，并制定完善的管理方案和控制措施，防范环境风险事件发生。

　　4、环境自行监测方案

　　公司依据《排污单位自行监测技术指南-涂料油墨制造》（GB1807-2020）及《涂料、油墨及胶粘剂工业大气污染物排放标准》（GB37824-2019）制定了环境自行监测方案，并已在全国排污许可证管理信息平台-企业端、全国污染源监测信息管理与共享平台录入。

　　公司每月委托第三方有资质的专业机构对公司的雨水、废气及噪声产生情况进行检测，并出具检测报告。及时将检测结果上传至全国排污许可证管理信息平台-企业端及全国污染源监测信息管理与共享平台。

　　(二)报告期内因环境问题受到行政处罚的情况

　　报告期内，公司未发生因环境问题而受到行政处罚的情况。

　　(三)资源能耗及排放物信息

　　公司属于低能耗企业，经营中主要设涉及的能源消耗为水、电。

　　公司生产只涉及物理反应，无化学反应，不含重污染工序，生产经营中的污染物主要为废气、废水、固体废弃物和噪声。其中：（1）废气主要是物料自然挥发产生的挥发性有机废气（挥发性有机物）和食堂生活油烟；（2）废水主要是机封冷却水、设备清洁水、地面清洁水及少量生活废水；（3）固体废弃物主要是废弃原辅包装材料、过滤工序滤渣及部分生活垃圾；（4）噪声主要是生产设备及其他设备产生的噪声。

　　综上，公司生产经营所涉及危险废弃物量小，不涉及重金属等有害物质，环境影响小。

　　1.温室气体排放情况

　　公司产生的废气主要是物料自然挥发产生的挥发性有机废气（挥发性有机物）和食堂生活油烟。公司依据《大气污染防治法》制定了《废气管理制度》，生产设施、作业区域挥发有机气体通过抽风系统全面收集，收集进入废气处理设施处理后达标高空排放并进行第三方检测。持续开展污染物总量减排工作，通过车间内抽风管道改造、外购蒸汽、VOCs处理设施技术升级、增加催化燃烧处理设施等措施，减少VOCs、颗粒物、非甲烷总烃等空气污染物的排放。

　　2.能源资源消耗情况

　　对于水资源，公司依据《水污染防治法》制定了《废水管理制度》，公司主要在办公、建筑施工和运营中使用市政管网用水，通过节能节水设备使用、绿化灌溉系统改造、雨污分流设计及中水回收系统配置等措施，不断提高污水回收使用比例，降低各项业务活动对水资源的耗用及对水环境的影响。同时聘请第三方检测定期检测外排废水的COD（化学需氧量）、氨氮、PH等指标，确保达标排放。

　　对于电资源，公司采取照明智能化、管控空调使用的季节、时间段、温度设置，集中安排生产等措施降低电资源消耗。

　　对于汽油、柴油资源，主要通过对物流环节进行统筹规划来降低消耗。

　　3.废弃物与污染物排放情况

　　公司制定了科学的废弃物管理控制程序、化学品管理程序等相关规范，最大化降低自身业务运营对环境的影响，来严格控制污染，实现绿色生产，助力打好污染防治攻坚战。

　　对于危险废弃物，搭建了专用危险废弃物仓库，危险废弃物统一交由有资质的危废处理公司进行处理，按照危险废物管理有关规定在湖南省固体废物信息管理平台报当地主管部门进行管理计划备案。

　　对于固体废弃物，制定了废弃物清单；编制“常见固体废物分类标准”进行明确分类；按分类设置不同垃圾桶或收集容器，标识明确；设置专用废弃物仓库，登记入库，分类分区储存，定期交由具有处理资质的单位进行处置。

　　对可回收废弃物，如废纸、废塑料等，倡导员工进行垃圾分类，在每层办公楼、食堂等区域设置分类垃圾箱，要求员工对可回收物与不可回收物进行分拣，并印制垃圾分类宣传单宣传垃圾分类与环保知识，起到了良好的宣传作用。

　　此外，公司采取加大环保节能材料的使用比例、改进生产工艺、提高设备自动化水平等措施，从源头控制和减少污染物的产生。同时推广无纸化办公，减少纸张使用；鼓励使用双面打印，减少纸张浪费。对无法利用的废纸和文件碎纸均要求各部门进行收集打包，每年两次统一集中后进行回收，减缓纸张消耗对环境造成的影响。

　　4.公司环保管理制度等情况

　　公司严格遵守《环境保护法》《环境影响评价法》及《固体废物污染环境防治法》等法律法规要求，不断加强环境风险管理，确保公司生产运营符合相关法律法规和标准。

　　同时，结合涂料、油墨、胶粘剂行业特点及生产实际，不断建立健全环境管理体系，制定了《环保、职业健康、安全管理责任制》《雨水管理制度》《废水管理制度》《固体废物管理制度》等内部管理制度，大力推行清洁生产。

　　此外，公司树立了“预防为主、全程全员、从严治理”的EHS管理理念，不断强化环境风险识别与管控，并设立EHS部统筹环境管理，配备专职人员负责环境管理，对环保工作进行监督、指导；负责节能减排、三废排放、环保投入等的具体实施，确保公司环境管理体系的有效运行和环境管理的持续改善。

　　(四)在报告期内为减少其碳排放所采取的措施及效果

　　具体说明

　　公司高度关注节能环保及对周边环境的影响，将节能减排理念融入公司日常生产经营中，从基础建设、办公垃圾和废水处理、照明、园区绿化等方面严格执行国家及行业相关规定，创造良好、绿色和健康的办公环境。

　　在空调使用上，遵从《国务院办公厅关于严格执行公共建筑空调温度控制标准的通知》中“办公室、会议室等办公区域，夏季室内空调温度设置不低于26℃，冬季室内空调温度设置不高于20℃”的要求，行政中心统一设定和集中控制中央空调开放权限，降低空调使用率，有效控制用电量和碳排放量。

　　在现场管理上，推行6S管理，通过改善工作环境，提高员工工作效率、增强设备使用寿命、减少污染物排放。

　　在绿色办公上，倡导绿色办公理念，通过完善OA系统，会议系统进行在线会议，推动实现“无纸化智能办公”。制定行政用车管理办法，加强对油料使用和车辆维修管理，减少尾气排放。倡导节约用电，优化照明回路。倡导纸张回收，双面打印。倡导节约用水，减用墨盒。倡导员工减少抽烟，健康生活。倡导员工积极乘坐宁乡经开区提供的通勤巴士交通，绿色低碳、文明出行。

　　(五)碳减排方面的新技术、新产品、新服务情况

　　公司通过信息化集成，建立MES系统、DCS系统、ERP系统等信息化系统，配套PDA数字化工具，实现生产管理、质量数据管理、大屏幕管理、设备管理等的信息化管理生产过程稳定性，减少资源浪费。同时，建立了PLC柔性化生产的作业模式，实现多品种共线生产。生产环节配套了自动化进料系统、全自动包装设备等实现产品进料、搅拌、包装的流水线作业。

　　社会责任工作

　　一、从事公益慈善活动的类型及贡献

　　1.从事公益慈善活动的具体情况

　　（1）2022年8月，公司参与宁乡市“万企兴万村”扶贫攻坚活动，向某村捐款20000元，用于该村的农业基础设施改善。

　　（2）2022年8月，公司参与宁乡市“扶贫助农”活动，购买农产品16800元发放予员工，在助农帮农的同时，体现员工关怀。

　　（3）2022年全年，公司爱心互助基金为多名有需要的员工及员工家属提供了援助，累计支出金额达85400元，切实为解决员工后顾之忧提供了保障。

　　二、股东和债权人权益保护情况

　　1、不断完善法人治理结构，确保股东充分行使权利

　　公司严格按照《公司法》《法》《上市公司治理准则》等法律法规和现代企业制度的要求，不断完善股东大会、董事会、监事会和总经理工作制度，形成权力机构、决策机构、监督机构与经营管理层之间有效制衡的法人治理结构。公司不断健全管理制度体系，规范公司运作，制定了包括《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》等各项公司治理制度，建立了累积投票制选举公司董事、中小投资者单独计票等机制，对法定事项规定了采取网络投票方式召开股东大会进行审议表决，充分保证了股东权利不断完善公司重大决策的程序与机制，加强内部控制。

　　2、积极履行信息披露，构建良好的投资者关系

　　公司严格按照相关法律法规的规定和要求切实履行信息披露义务，自觉自愿履行信息披露义务，确保信息披露的真实、准确、及时、完整和公平。同时，公司建立了与投资者沟通的有效渠道，通过邮件、现场调研、电话会议、上证e互动、jinnianhui金年会股份投资者关系微信公众号等途径进行公司品牌价值和产业价值全方位传播，及时将公司的战略思想、经营管理理念、阶段性经营发展成果等在合规范围内精确地传递给资本市场。

　　3、财务稳健规范，资产质量优良，避免经营风险和财务风险

　　公司财务管理制度健全，会计核算基础工作规范。主要资产质量优良，资产构成合理，处于良好使用及周转状态；公司财务稳健，资产减值准备计提符合资产质量的实际状况，计提充分、合理；同时公司内部控制制度健全，资金使用安全、合理。公司诚信经营，不损害债权人的合法权益，公司历年无银行贷款到期不还情形，严格履行与供应商、客户等签订的合同义务，具有较高的信誉度。

　　在维护股东利益的同时兼顾债权人的利益，严格按照与债权人签订的合同履行债务，做好与债权人的交流沟通，保持良好的沟通协作关系，以降低自身的经营风险和财务风险。

　　4、积极实施现金分红政策，重视对股东的合理投资回报

　　在努力实现企业规模快速成长、企业经济效益稳步增长的同时，公司根据盈利状况和生产经营发展需要，结合对投资者的合理回报等情况，实行稳健的利润分配政策，让股东不仅获得稳定、长久的投资回报，并且能够享受因品牌精彩而带来的荣誉感和社会尊重。

　　三、职工权益保护情况

　　公司确立了“以梦想感召人，以文化凝聚人，以平台成就人”的人力资源管理理念，始终视人才为企业发展的源泉，视人才为企业最宝贵的财富。为此，在管理上，坚持将人性和人心作为出发点和归宿，坚持尊重并顺应人性中积极的一面，满足员工物质、精神、心理等各方面的合理需求，营造适合人才成长的职业平台，做到人尽其才、才尽其用，从而实现员工与企业的共同成长，让员工和企业成为休戚与共的利益共同体。

　　公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，依法保护职工的合法权益。公司和所有与公司建立劳动关系的员工签订劳动合同，及时足额缴纳各项法定社会保险与福利，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。除法定权益外，公司为所有员工购买团体意外险、提供长沙市在职职工医疗互助。

　　公司遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据员工的劳动条件、劳动成果、工作责任等要素进行分配，与员工进行工资集体协商，签订《工资集体协议》《集体合同》《女职工权益保护集体合同》，每年开展员工满意度调查及组织健康体检。为提高员工安全意识和自我防护能力，公司定期组织员工职业健康安全、环境保护培训教育，持续改善工作安全条件，不断提高公司的安全管理水平。

　　为丰富员工的业余生活，建设了室内羽毛球场、电影院、健身房，成立了羽毛球、篮球、台球、乒乓球、钓鱼、健身、锐跑团七大员工活动协会，并定期开展协会活动。为提升员工幸福感，工会委员会定期举办如30公里徒步活动、羽毛球比赛、科技工作者日、企业文化我来讲、台球比赛、钓鱼比赛等等妙趣横生的活动，营造了团结友爱、奋进和谐的团队氛围。

　　公司注重员工职业生涯规划，为员工创造多渠道的职业发展通道，建立了营销、配方研发、应用工艺研发、调色、生产、仓储、财务、行政管理等十大职业生涯体系，所有员工可以依据自己的兴趣、性格特征选择自己喜欢的和适合自己的职业发展通道，公司每年进行一次内部职称评审，为员工提供发展空间。2022年，公司持续邀请“外脑”深入开展人才发展体系化建设第二期项目，组织围绕学习地图课程开发和干部及关键岗位人员培养课题进行研修。经过多轮辅导、共创，成功萃取、沉淀、输出内部精品课程教材数十门，干部梯队和核心岗位梯队人员带教方法和技巧能力获得提升，探索出一种切实可行的内部人才培养模式，为下阶段更好的开展人才体系建设做好准备。

　　员工持股情况

　　注1：员工持股人数/数量为截至报告期末公司直接持股的董事、高管，以及2020年限制性激励计划首次、预留部分归属到个人员工的人数/数量，不含二级市场自行购买公司的员工人数/数量。

　　注2：员工持股人数占公司员工总数比例的计算公式分母为2022年12月31日的公司总人数。

　　四、供应商、客户和消费者权益保护情况

　　公司一直以来，以诚信为基础，以平等互利的商业原则与供应商、客户建立合作关系，加强协作，实现互利共赢。

　　公司秉承“高端引领，快速响应”的经营理念，始终关注和研究客户，通过提供高品质的产品和卓越的服务，快速满足客户的各种需求，以客户的需求来驱动公司战略的实施，帮助客户解决各种问题，贴近客户并赢得客户的信赖，真正成为客户长期的合作伙伴，在成就客户中成就自己。

　　公司秉持开放、透明、共赢的理念与供应商开展合作，与供应商携手成长。建立实施了完善的采购管理制度和供应商管理制度，对供应商选择、采购流程、存货管理等事项进行了明确的规定，并严格监督执行情况。在供应商的选择上，除关注供应商所提供产品与服务的优劣外，将供应商的商业道德、环境影响、劳动者权益、职业健康与安全等指标纳入评估体系。在供应商的管理上，与合格供应商签订《产品质量保证协议书》，严格把控产品质量和产品安全，确保供应商的产品与各项举措符合公司要求；坚持阳光采购，与每个供应商签署《诚信廉洁协议》，建立电话、公共邮箱、传真等各种投诉举报渠道，杜绝任何行贿受贿等违法违规行为的发生。此外，公司严格实施价格管控，对于金额比较高的中大型项目，由采购部开放竞价系统，并联动所有部门共同核价。

　　五、产品安全保障情况

　　公司自成立以来，视为客户提供优质产品与服务为己任，将产品质量作为生存的基本底线，坚持以“源头把关、过程监控、持续改进”的质量管理理念指导质量管理工作。

　　在源头把关上，依据ISO9001/IATF16949/IEQC QC080000和ISO14001标准要求，建立并通过了ISO9001/IATF16949/IEQC QC080000和ISO14001认证。对公司的原材料和产品进行全面的检测和表征，保证产品品质的稳定性。建立了完善的内部质量管理体系，从客户需求挖掘、项目管理、产品设计与开发、供应商管理、生产工艺管理等不同源头严格把关，预防质量缺陷的发生。

　　在过程监控上，公司推行全面质量管理，要求全员通过工作质量来保证产品质量，构建了完善的自检、互检和专检相结合的检测机制。从研发、采购、生产、仓储物流到客户试样与量产等各个环节进行全流程监控，不放过任何质量隐患和瑕疵。引进国、内外先进检测设备，具备完善的检测能力，实验室严格按照CNAS要求运转，顺利通过CNAS认证。在重要、关键工序设置专检点，对过程检测结果运用SPC工具进行SPC分析，确保出货给客户的每一批次产品都是合格品。

　　在持续改进上，通过客户调研、友商对标以及内审、客户审核、第三方审核等方式，不断发现质量管理体系建设与执行存在的问题，及时采取纠正措施，不断提升品质。

　　此外，为不断提升全员质量意识，公司内部积极开展质量文化建设活动，包括“持续创新”主题年活动（活动内容围绕管理创新、“三小创新”、QC改善等），固定将每年9月作为公司质量月，开展“质量活动月”（活动内容包括记录大比拼、质量知识竞赛、质量文件培训等）。通过相关质量活动的开展，引导全员领悟质量理念、践行体系文件、持续提升质量。

　　六、在承担社会责任方面的其他情况

　　公司确立了倡导“松茂井润，锐致大成”的核心价值观，要求每一位jinnianhui金年会人“吃水不忘挖井人”，树立井水滋养万物的精神品格。在坚持合法经营、解决就业的同时，认真关注民生，主动参与各类社会公益活动，积极弘扬优秀的道德文化。

　　公司积极加强与政府、行业协会、监管机构以及媒体等社会各界的联系，建立了良好、顺畅的沟通渠道，主动接受监督管理，持续提升公司社会责任履行的透明度。与此同时，公司还积极参加行业协会、标准化组织活动，为行业技术水平提升、行业共同发展等方面做出自己的贡献。